引言：当我作为一个CRC新人刚刚入职的时候，我对新环境的人和事都感到非常拘谨和陌生，为了快速适应工作环境，尽快熟悉周围的小伙伴，我下了一些功夫，并整理了一些关于沟通的心得，在此分享给大家。

　　CRC新人如何快速融入新环境？

　　首先，在沟通中，我们需要积极主动，主动和周围的人建立联系。

　　在互相都感觉陌生的时刻，主动打招呼可以加深周围的人对我们的印象，并感知到我们奇亿娱乐融入到环境中的态度。当我们奇亿娱乐和对方建立联系的时候，我们更加主动，这并不是一件值得羞耻的事。对于先入行的同事，如果我们年纪较小，可以称呼对方某某姐或者某某哥；对于先入行但是和我们年龄相仿甚至年纪小于我们的同事，可以去姓呼名，既不过分亲近，又不显得生疏。对于还未交换姓名的点头之交，点头致意，say Hi，给个笑脸总归是不会有错的。

　　人和人的联系就是这样一步步加深的，从陌生到熟悉，对方对我们的感觉和印象很重要，给人留下不错的印象，将来有需要对方帮助的地方，也更容易获得对方的帮助。

　　其次，在沟通中，我们应该应用适度的夸奖和赞美。

　　中国人的表达含蓄而内敛，很多时候，我们轻易不会评价一个人好或不好，但合适的夸奖和赞美会让人感受到我们对对方的关注，从而回报我们相应的关注度。试想，如果我们逛街的时候，从商店的众多裙子中选中其中一条，如果在我们穿上这条裙子的时候，有人针对这条裙子做出评价：“这个颜色很衬你的肤色，你很会挑哦！”你是否想和对方沟通一下挑选衣服的心得，或者对于你已经买下的这条裙子给予更多的肯定？

　　当然，需要注意的是，真诚的夸奖和赞美一定是言之有物的，而不是千篇一律的“好看”。就是普通的“好看”，你也可以表达得更真诚一些：“某某一直说你挑衣服的眼光特别好，我今天可算见着了，我昨天也去这家店了，我都没发现店里还有一条这么好看的裙子！”

　　最后，在沟通中，很重要的一个特点是我们需要倾听。

　　在沟通的过程中，我们一定要懂得倾听，倾听的内容并不重要，倾听的态度可抵万千话语。我们的沟通并不总是带着谈话的目的，很多时候，说话只是说话而已，我们在茶水间分享的各种八卦，不是在做案例分析，我们询问和分享对事件的看法，也不是为了讨论出什么结果，我们八卦，就是单纯的八卦，并不执着于从八卦中获得什么实质性的经验和教训，甚至很多时候，我们去分享我们的一个观点，并不是为了讨论这个观点的对错，我们只是想看看有没有认同我们，仅此而已。

　　我们大多数的人，更愿意做一个表达者，奇亿娱乐有对象可以倾听我们的想法，倾诉我们的故事，或者告诉我们更多我们想要知道的东西，往往做不好一个倾听者的角色。我们见过很多善于管理的leader，都是非常善于倾听的人，leader们不表达不是因为她们不善于表达，而是她们选择了先倾听你的说话。

　　我没有调研过实际的数据，但是人们显然喜欢倾听者更甚于表达者。

　　这是我作为一个CRC新人在融入新环境的过程中，对沟通的一些感悟和思考，奇亿娱乐这些感悟和思考，可以给你带来新的启示。