中国临床试验在最近十年迅速发展，成为一个阳光产业，随之产生了临床监查员、临床协调员等角色。但由于临床协调员的工作繁琐、任务重、工作压力大，对接人员众多协调难度大等原因，其流动率和离职率相对较高。

　　相较于临床协调员，临床数据管理员的工作偏技术型，工作效率更多取决于自己技术熟练程度、对外沟通较少、有固定办公室、晋升明确，受到越来越多人青睐。

　　那么想从临床协调员转岗到数据管理员，下面这些事情你必须知道的事情：

　　PART1.临床数据管理员的工作内容
　　主要是搭建数据库、数据清理两大块。其他还有医学/药物编码、外部数据一致性核查、SAE/PD一致性核查、过程文档管理。

　　PART2.相同之处
　　临床协调员的工作和数据管理员工作有交集的地方，可结合日常工作展开思考。
　　比如：数据管理员是搭建数据库、数据清理，协调员是在EDC中录入数据，回复质疑。

　　PART3.数据管理员的打怪升级之路
　　入职培训学习基本工作技能——协助Lead管理员完成项目中的部分工作，比如：设计几个表单，写病例管理报告表，填写指南等；
　　在这个阶段把数据管理员的工作基本都做到之后——领导非常简单的I期或BE试验，有资深同事帮忙QC——继续成长，独立领导II/III期试验。
　　临床试验中用的EDC平台有很多，比如RAVE、百奥知、赛美斯、里恩、太美等，最好每一个系统都掌握基础用法，同时有一个自己最最最熟悉的。怎么定义最最最熟悉，就是同事关于这个系统的任何问题，你都可以回答。

　　PART4.如何了解数据管理员的招聘信息？
　　最基本是关注不同招聘网站上的招聘信息，还有一个省时省力的方法是加入临床数据管理员交流群，群内会共享招聘信息和第一时间的内推机会。

　　PART5.转岗DM，面试官看中的是哪些品质？
　　首先是逻辑思考能力。因为不论是设计病例报告表、搭建数据库(逻辑核查、绘画隐藏)、还是数据清理相关数据的关联性都需要较强的逻辑性。
　　其次求职者整个人的考量，工作稳定性、沟通表达、上进心等。相信我，这些东西都是可以在面试过程中感受到的。
　　随后，对工作的了解程度。寻求一个岗位，至少让你面试官知道你是在背后下了功夫去了解的，让他感受到你的用心。

　　PART6.有没有必须的技能，什么是加分项？
　　首先要明白一点，我们现在探讨的是接受临床协调员转岗的情况。说明公司知道你是没有数据管理员工作经验的，所以必须的技能是没有的。学历、英语能力、专业要看公司有没有明确规定。
　　王炸加分项来了，它就是SAS编程。如果你会SAS编程，但不想做临床试验SAS程序员，想做临床数据管理员，那是妥妥的加分项，薪资说不定还会比不会的小伙伴高。

　　PART7.临床数据管理员薪资水平？
　　如果是初级临床协调员转岗，薪资水平和目前可能相差不大；3/4年经验转岗，薪资很可能会下降，因为是转岗并不是跳槽，不能用中临床协调员的经验来谈初级管理员的薪资要求，并且工作强度、压力和难度也是不同的。
　　做到中、高级数据管理员，可以独立Lead项目，且有不错的承担力后，薪资会更可观。

　　PART8.现阶段有哪些公司有数据管理人员？
　　申办方：奇亿娱乐、先声、绿叶、康方、百济神州、正大天晴等
　　CRO：北京信立达、精鼎、昆拓、太美、希麦迪、奇亿娱乐、缔脉、诺思格、美达、亦度、斯丹姆塞尔、裕荣等

　　奇亿娱乐以上这些问题对求职的各位有帮助！！！

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　　作者：时栗