随着我国医药行业的发展，以及国家对药品生产流通使用环节的监管趋严，国内许多药企正在转型，由原来注重的带金销售，逐渐转变为学术营销，走专业化道路，同时也加快了医药代表转型的步伐。

　　2017年2月9日，国务院办公厅印发《关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》，明确提出了“要加强对医药代表的管理，建立医药代表登记备案制度，备案信息及时公开。医药代表只能从事学术推广、技术咨询等活动，不得承担药品销售任务，其失信行为记入个人信用记录”。

　　因此，越来越多的医药代表转行做起了其他相关行业，不少人转投到目前正在迅速扩张的SMO和CRO公司，去做一名CRC或者CRA，作为临床试验领域不可或缺的一员。

　　根据不完全统计，目前行业内大概有2万CRC缺口。相比传统行业，这个领域很新，虽然刚入职薪资不高，但升值空间很大，职业前景很好，鉴于职业定性职位都在定点医院，不必出差，可以和科室及中心建立良好的合作关系，与医药代表的工作既有部分相近的职业要求，又是不同的职业发展方向。

　　医药代表想转CRA或者CRC，请先了解这些！

　　学历要求
　　CRA起点为本科，现在硕士研究生的比例越来越高;CRC起点为大专，现在本科的比例越来越高。

　　专业要求
　　药学、医学、护理、生物等，非这些专业的，学习好GCP，也不是没有机会做CRA/CRC。

　　英语
　　英语读写很重要，但英语口语不是必须，部分对接global项目的CRA和外企性质的申办方/CRO对英语口语也作要求。

　　出差
　　CRA出差频率看公司，少则一月一次，多则一整个月不着家，具体看公司和项目情况，多数CRA出差时间控制在半个月以内，一些二三线城市的CRA可以base在驻地，不出差;CRC比较稳定，很少出差，除外出支援公司其他项目之外，做人员管理/项目管理/培训/质控可能会有出差。

　　待遇
　　CRA待遇要优于CRC，无经验CRA起薪月入过万不多，但工作1-2年，月入过万很轻松，可能也包含了一些出差的辛苦费;CRC想要在薪资上有所突破则需要沉淀更长时间。CRA/CRC做得好，底薪不低于医药代表，但奖金收入没有医药代表有想象力，毕竟遇到好的产品，好的市场，好的机会，医药代表的奖金是很丰厚的。

　　发展
　　临床试验是国内近十年开始迅速发展并日益壮大的一个行业，衍生了很多岗位，比如CRC、SSU等，都是近年来发展趋于稳定的岗位，CRA/CRC缺口很大，未来的发展空间很大，机会很多，CRC晋升普遍比CRA快，CRC遇到好的机会，自身具备自我驱动力，2年升到项目经理的例子也有，CRA在晋升上需要沉淀更长时间。

　　经验
　　CRA/CRC的经验是可以累计叠加上来的，经验越久就越值钱，医药代表虽然遇到好的机会会有很多收入，但收入主要遇到好的产品，好的市场，经验变现需要好的时机。

　　因而，很多业绩尚佳的医药代表也在寻求转行转岗的机会，未尝没有未雨绸缪的意思。
　　来源：临床协调员-真我风采