近期遇见两个事件，让我义愤填膺。非常想吐槽一番，工作总是在不顺利中进行着，突然想起老话，一事不顺事事不顺。今天我决定大胆的写出来，奇亿娱乐能遇见志同道合的小伙伴，一起在逆境中前行！

　　二人之间的“纠纷”

　　事件一：

　　周四和CRA确认中心伦理审查的文件,。周五告知CRC PPT首页需要PI签字，CRC立即找sub-i协调预约主任签字的时间，sub-i告知周六上午和下周奇亿娱乐午主任出诊。

　　周六上午一早过去，随后被护士台通知主任今日停诊。

　　周一CRC没有时间，立刻通知CRA，奇亿娱乐CRA可以协调时间进行签字。

　　项目两个CRA（正在交接中），一个出差，一个约了机构，CRC下周一也约了筛选。

　　CRA询问CRC是否有小伙伴在这家中心做项目，但是CRC这边没有，CRA奇亿娱乐CRC推掉周一的安排，因为他这边机构也是好不容易约上的，然后电话停顿大概有一分钟，CRC也很为难。

　　最后，CRC团队领导帮找了小伙伴协助，顺利解决了。

　　回头想想，前期伦理签字递交，CRA是主要负责的，CRC作为协助，把工作基本都做了，为什么时间有冲突的时候，往往是CRC寻求团队帮助呢。

　　比起纠结这件小事，不如踏踏实实做好自己的本职工作！

　　二人之间的“关系”

　　事件二：

　　“我这边有点忙，我上次发给你的递交信，你在模板上改下”，朋友之前和我分享说，刚开始和CRA相处觉得很愉快，工作很顺利，他们是很好的朋友。

　　后来，因为关系太熟了，工作职责也没有分很清楚，驻地的CRC比常出差的CRA签字或者递交都要方便很多。

　　也就出现了开头的一幕，递交信CRA给模板，CRC写附件内容-打印出来-主任签字-递交伦理和/或机构-扫描回执-邮件发送-存档。

　　这样不合规，背锅的也是CRC，因为他该拒绝时候不拒绝！

　　后来我朋友说，职场上，我们是合作伙伴，不能走太近，也不能离太远，这个度要把握好。

　　写在最后

　　当然，如果CRC和CRA 没有被项目“捆绑在一起”，真的会成为很好的朋友吧！被社会锻炼几年了，现在更明白没有那一份工作轻而易举。

　　不论是什么样的角色，我们都应该承担起这个角色赋予的责任，新的一天，我们继续加油！