在临床试验行业中，普大众的CRA和CRC常年坚持在一线，(不是我说，要不是生活所迫，谁愿意常年在一线表演，)其责任重大，甚至一个项目的好坏，直接影响了药物的发展。

　　2021年了，涨点工资吧。

　　我有证据，请看：

　　1、沟通能力强

　　沟通对象有：研究者、机构、伦理、受试者、其他辅助科室

　　比如说：

　　一个专业的CRC是不需要翻看方案就可以清晰准确的给予研究者答复，并且可以及时指出问题在方案中的位置。

　　又例如，在随访阶段，这个受试者基线的白蛋白是多少，我当时评价是怎么评价的?这个患者的谷氨酰基转移酶一直都在升高吗?从第几个周期开始升高的?这个患者什么时候该疗效评价了?对自己手中的受试者的情况了如指掌，当研究者问起患者目前情况时，都能够详细的说明

　　能够在众多角色中游刃有余的沟通绝对不是一件容易的事情，但是优秀的伙伴总是能够很到位，不仅是表达能力强，更是征服了对方，尽力配合完成工作的高效程度。

　　2、抗压能力强

　　这一点，任何一个有经验的伙伴都有发言权，因为没有抗压能力的话，现在可能就是在自闭的道路上越走越远了。

　　比如说，CRC是一个很尴尬的群体，在医院，有的时候没有办公场所，地位比护士低，我们是要拜托研究者，护士，药师做事安排病人方式等等，做一个肿瘤项目，抗压能力的需求真的是首位的；

　　CRA比CRC压力更大，更忙，反正出差多多项目分散在各个地方，这家有问题要解决，哪家也有问题要处理，可能扛不住真的是泪流满面了。

　　多数岗位都会要求抗压能力，这是基本要求具备的。

　　3、懂ssu，懂项目，最重要的是懂流程

　　CRC的工作职责协助研究者筛选、协助入组、协助随访、协助CRA递交、协助CRA管理文件，对中心流程熟悉的不能再熟悉了，而且在工作中关于CRC、CRA的职责已经不能说：这是CRA的事情不归我管；这就是CRC去做得！

　　而是互帮互助，共同解决，把事情完成才是打工人最终的目的。这点的进步节约了多少项目时间啊！

　　应该涨工资的，对不对......说，长个捶捶的我觉得你是不差钱的白富美。
　　来源：EasyTrial易临